Silva, Maria Manuela - Orientadora. Tese de Doutoramento em Economia. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. 1992

Esta dissertação começa por apreciar as potencialidades de diferentes corpos teóricos - teoria neoclássica; teorias do capital humano; Teoria subjacente a curva de Phillips e teorias de negociação salarial - na explicação da formação dos salários num contexto de negociação colectiva generalizada. Neste âmbito e dada enfase aos modelos de monopólio bilateral, a abordagem pela teoria de jogos e a teoria "insiders-outsiders". Na segunda parte, tendo como suporte a teoria "insiders-outsiders", constroi-se um modelo de formação dos salários para a indústria transformadora em Portugal, e interpretam-se os resultados da sua estimação com base em dados de cinquenta empresas para o período 1978-89. Dos resultados obtidos na análise empírica e possível concluir que tanto a teoria neoclássica como a abordagem pela curva de Phillips proporcionam uma apreciação incompleta da formação dos salários ao verem a produtividade e o desemprego como determinantes únicos. De facto, a acção de factores internos ao funcionamento da empresa mostrou-se relevante embora sem o peso que lhe é dado pela versão pura da abordagem "insiders-outsiders". Foi ainda possível constatar que a acção destes factores internos na formação dos salários, na indústria transformadora portuguesa e para o periodo em estudo (1979/89), reflete, regra geral, a situação conjuntural e a dinâmica de desenvolvimento do sector de actividade em que a empresa se insere.